原标题：澳洲留学生电视求职被群嘲，学费100w工资7K，海归越来越不值钱？
说到留学生，想必很多人的第一感觉就是，毕业后不是进投行就是入四大，再不济就是世界500强。
然而，留学生群体表示太憋屈了，明明找不到工作已经够扎心了，还拿世俗的眼光看待他们。
2019年年底，全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》。
报告显示：在过去40年里，出国留学人员中累计有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。
留学生群体选择回国的原因多种多样。
除了家庭因素外，经济因素上的考量占比位居次列。
根据数据统计，企业招聘海归的平均薪酬为10996元，高于全国平均水平约30%左右；而大部分受访留学生表示在回国三个月内都找到工作，顺利上岸。
但这毕竟只是一份仅供参考的数据，在现实中，海归留学生碰壁的概率也不占少数。
01 澳洲留学生上电视求职，惨遭群嘲
《非你莫属》有一期，有一位澳洲留学生，名叫高笛，韩国就读本科，硕士毕业于澳洲卧龙岗大学，想要通过《非你莫属》这个节目在国内找一份总经理助理的工作。
在自我介绍时，高笛坦言，虽然自己有丰富的留学经验，但在职场上还是一张白纸。
对于高笛的自述经历，现场的一位老板表示费解：既没有相关的工作经验，又没有一份正式的实习，履历是一片空白。
到底有多白呢？高笛表示，自己曾在澳洲的商场和餐馆打工，也就是说这位姐姐在留学期间只做过导购和服务生的工作。
boss团不解，为什么在国外都读到硕士了，暑假都没有去做一份正经的summer job？
自我介绍环节结束后，主持人开始盘问模式：“你在澳洲一年花费大概多少钱？”
高笛回答到，30万人民币左右。
“你的要求薪资多少？”“7000元”
主持人可能也对这个答案始料未及，感慨万分。“这得挣多少年才挣得足这学费啊！”
02 当代大学生求职现状：没实习, 没面试技巧
从上面女留学生的求职经历可以看出，挣扎在求职线上的应届生群体普遍存在着这样一种现象：没有高含金量实习，缺少丰富的面试经验，没有拿得出手的简历......
要知道，HR在筛选简历时，较为看重的就是学历和实习经历，空有学历而没有相关实习经历，你可能连进去面试的机会都没有。
更何况，今年受疫情影响，招聘市场本来就活跃。
根据调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。
复工首周的招聘职位数量同比下降71.66%，缩减严重。
本该“一年之季在于”的春招季，被疫情按下暂停键，现在大约有17%的人宁愿拿着基本工资也不敢贸然跳槽。
这种情况下，企业招聘要求会更高，求职难度也会更大。
03 疫情当前，大学生该如何求职？
1.准备好简历
这个时期待在家里不能出门，也难以实习，正好在此时机想清楚未来要做什么工作，以及准备好如何去找到这份目标工作。
简历是进入企业的敲门砖，是你销售自己的广告。
所谓简历，一定要一目了然、简明扼要。你需要梳理下自己的实习经历，校园经历，提炼自身能力的亮点，体现自己与目标职位的匹配度。
2.做好人生规划
首先考虑是否要在本专业里就业，这个可能决定你未来几年甚至几十年职业生涯的大方向。静下心来问问自己到底喜欢什么，擅长什么。
其次， 认清自己“几斤几两”，跟其他人比有什么优势，比如：会说多种语言、得过很多奖、有很多证书（CPA、FRM等）、有过成功且丰富的大厂实习经历等等……
第三，看自己是否拥有与岗位要求相匹配的能力。
这些能力大体包括综合素质能力及专业能力。
比如沟通表达、团队协作、学习能力、逻辑思维、执行力等是属于综合素质能力的，是一些通用能力。
而与岗位相关的技能就是你是否具备的专业能力了。
3.经历不够怎么办？
如果你实在没有与应聘岗位相关的经历，那就看看你的其它经历中有没有与之相近的。
比如在学校有没有什么班级、社团活动相关经历，有没有相关的大赛经历，或者参加了哪些项目或科研相关经历等。
在这些活动中，你负责的工作内容是什么，你做了哪些事，取得了怎样的成绩。
4.持续学习，保持良好竞争力
未来的职场其实拼的就是学习力，任何公司岗位业务都有变动的情况，应聘任何公司也没有职能完全匹配的情况，所以学习力就显得至关重要。
每个行业或者岗位都有其特定的知识范围，而且每个知识都可以细分深度学习，如果我们在某个领域有了足够的知识与理论，并在下一步的工作中去时间历练，就可以成为我们内在的能力和知识，自己的综合竞争力也将进一步提升。
找到学习目标后，要做到持续性的系统学习，把我们现在的刻意学习转化为以后的下意识或者习惯性的学习。
国内大学生也好，留学生也罢，几年的大学生涯收获到的可不仅仅只是一纸文凭，而是一种人生历练，对自己各方面能力综合的提升，会帮助你在以后的就业过程中，比别人多一份技能和适应能力。
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