原标题：事业编正式工：临时工想同工同酬、想转编，凭什么？我不同意！

提起事业单位的临时工，我们总是觉得这个群体很委屈，很不公平，干着和正式工一样的活，工资待遇却要差上很多，甚至于跟正式编制的职工要差上2-3倍，于是同工同酬的呼声始终未减，甚至于还有人提出应该将事业单位的临时工、合同工转正，这样才叫公平。

想必提出这种想法的，都是临时工本身或者不了解真相的“围观群众”，那事业单位的正式职工对于同工同酬和临时工转正这个问题是怎么看的呢？

刚好前几天与一位在事业单位工作的朋友吃饭，聊起这个问题，她嗤之以鼻，说临时工想同工同酬，转正，凭什么呢？在正式职工的眼中，如果给临时工转正才是真的不公平，她说了3个理由。

1、招聘途径不同

事业单位的在编正式职工都是通过事业单位的招聘考试进入的，而临时工则不一定了，有些是通过考试，有些可能连考试都不用参加，熟人介绍就可以了，而即便参加考试进来的，那个考试难度和正式编制的考试难度不可同日而语，并且竞争压力也不同，可以说所有正式在编的职工都是过五关斩六将，历尽千辛才考进来的，与临时工前期的付出相差太多，怎么能放在一起比较？就像是研究生学历从起点上就要比本科学历的工资高一些，也是因为研究生前期的付出要多啊！

说句不和谐的话，如果不是能力问题，谁愿意考临时工而不是正式编制的职工呢？考不上正式编制，还想转编，这难道对那些精心准备，认真复习的考生公平吗？

2、工作内容的区别

都说临时工跟正式编制的职工工作内容没有区别，怎么可能会并没有区别呢？临时工之所以没编制，是因为单位编制已经饱和，没有空缺，但是工作又忙不过来，所以才由单位与第三方派遣公司合作，招聘临时工。

由于临时工的不稳定性以及专业性，单位也不可能将一些非常核心和重要的工作交给临时工来做，就像他在单位负责两微一端，下面也有配合他的临时工，负责的都是一些简单的推文和工作，重要的新闻通稿和稿件、公告等不可能由临时工来做，尤其是近几年临时工出现失误而遭受群众质疑的事件越来越多，而且临时工一般是不需要加班的，但他们不同，如有需要还是得加班的。

3、基本素质有差异

朋友说，也是因为招聘的条件不同，临时工的各方面条件要求会低很多，但是正是编制的却要严格很多，所以正式职工和临时工之间在个人素质和能力上还是有差异的，毕竟招聘的条件和基础不同，所以如果直接就给临时工转编，或者临时工和正式工待遇相同，那还有谁愿意报考正式编制呢？

当然，这个问题是公说公有理，婆说婆有理，临时工如果觉得自己各方面都与正式工没有差别，那就只能努力考编了，毕竟按照现在的情况来看，临时工直接转编是不可能的，同工同酬虽说已经写入了劳动法，但想真正实现也不容易。

你觉得，临时工应该同工同酬或者转编吗？

责任编辑：

本文地址：http://bnjingyjy.com/article/detail/id/817274.html
声明：本站原创/投稿文章由编辑发布,所有权归百年精英教育所有，转载务必注明来源；文章仅代表原作者观点，不代表百年精英教育立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作删除处理。