“谷歌取消2000人offer?”:教育部积极解决874万毕业生的岗位。

作者:匿名点击数:698    |    加入时间:2022-11-27 17:25:37

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原标题:“谷歌取消2000人offer?”:教育部积极解决874万毕业生的岗位。

原创 周琪 人力资源杂志

北京时间6月1日早间消息,据外媒报道,作为全球雇主品牌的典范企业,谷歌突然宣布:取消了2000位新员工的Offer。

此前这批新员工已经成功地与谷歌签约,同意成为谷歌合同工和临时工,现在2000人集体被谷歌放了鸽子,取消聘用计划,而且原因不详。

也许美国最近的动荡影响发展,使谷歌做下这个决定。可是作为同样受到疫情影响的我们,对待同样严峻的情况,却选择了不一样的做法。

虽然现在正值毕业季,可受疫情影响,今年的求职季格外特殊。

应届毕业生不是去大型招聘会,而是搜索各大招聘网站;

不是去校园宣讲会提前占座,而是守在“云端宣讲会”前;

不是怀揣简历赶赴面试,而是打开摄像头,与考官“面对面”网聊。

最近一段时间,随着国内的新冠肺炎疫情逐渐得到控制,全国各地积极推动复工复产,让“休眠”已久的各项经济活动重新活跃了起来。

多数职场人士已回到了他们小别的工作岗位,但与此同时,刚刚毕业或者即将毕业的高校毕业生,却难免对其就业前景感到担忧。

这种担忧源自于本就严峻的就业形势,和因为疫情不断倒闭的中小企业。因此,从国家层面到企业层面,都在为“稳就业”保驾护航。

形势严峻明朗

01

2020年,高校应届毕业生数量达874万。据招聘平台BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示,截至3月31日,在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%。

受疫情影响,2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中,岗位收缩程度最大的是金融行业,特别是互联网金融相关领域,应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。

受国外疫情爆发影响,贸易/进出口行业受到二次冲击,应届生岗位数量也大幅收缩,往年能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。

与此同时,2020年春招季,战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高,应届生岗位占比也高于全行业均值。

数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值,随着生产生活秩序逐步恢复,“新基建”热度提升,人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心,这些新兴行业对应届生也较为友好。

此次春招中,一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生。其中,新一线城市吸引了38.5%的应届生,较2019年同期再次提升,超出一线城市11.5个百分点,首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖,但已经是连续第二年低于30%。

把本地高校培养的毕业生留在本地工作,是各地“抢人大战”中的重要目标之一。数据显示,截至3月底,上海、深圳应届生的本地求职率达到83%,领跑全国,成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

就业一头系着千家万户,一头系着国计民生。综合考虑疫情影响等因素,就业面临的形势更加复杂严峻。

面对特殊情况,创新推进网上就业服务、大力拓宽毕业生就业和升学渠道、关爱和帮扶就业重点群体、提升就业管理服务水平……一系列政策措施为毕业生送上“暖心礼包”,最大限度拓宽就业渠道,增加就业机会。

国家相关负责人表示:高校毕业生是一个特殊的群体,他们的求学、求职肯定会受到很大的影响,为此,国家将采取补贴中小微企业招用毕业生、国有企业扩招、扩大基层就业、扩大招生入伍、扩大就业见习、适当延迟录用接收等多方面措施,为求职者积极创造就业岗位。

从发言中,我们可以解读出两层重要的含义。

第一层含义是今年的高校毕业生就业形势确实十分严峻;

第二层含义是,从国家采取的“组合式”扩大就业手段上看,有关部门对此显然已经作了充分的准备。

因此,不论是此时正在为就业而头痛的高校毕业生,还是关心高校毕业生群体的其他人,都不必为此太过担心。

尽管从国家层面到企业层面,都在为解决毕业生就业发力,然而那些满怀着对事业的憧憬走向毕业的年轻人,万万想不到2020年会以这样一种方式开头。

在这种情况下,感到焦虑、无助甚至恐惧,都是十分正常的表现。然而,只要从这种“措手不及”的惊慌状态中恢复过来,冷静分析局面与对策,我们便会发现,应届毕业生的就业前景并没有一些人想象的那么黯淡。

招聘旧貌换新颜

02

正值毕业季的吴晗近半年来加入了不少就业群,有的是企业HR招聘群,有的是招聘内推群,还有的是实习群。

每天早上的第一件事,吴晗就翻看各个招聘群,看看是否有招聘信息。正在“大海捞针”时,吴晗收到辅导员发来的一条私信——《某大学2020届毕业生春季招聘会邀请函》。

吴晗眼前一亮,点开链接,看到这场招聘会经过了学校严格把关,只有通过筛选审核的用人单位才能“进场”。

在招聘会当日,吴晗带着简历,穿好正装,在家里打开链接,就在网络上参加了这场招聘会。

在招聘“现场”,吴晗参加了六个面试,他想让自己多一些选择。在参加某工程有限公司的面试时,见网络下方提示还有四人排队,等了半个小时后,手机的视频功能开启,进入“面试考场”。

“请自我介绍一下。”

“你的职业规划是什么?”

“你认为自己有哪些优缺点?”

"……"

面试官一 一询问。

三个工作日后,吴晗在微信中收到了录取通知,自己特殊的毕业求职季就这样圆满地结束了。

为千千万万个“吴晗”找到工作保驾护航,是当前高校毕业生就业工作努力的方向。教育部有关负责人介绍,“疫情加剧了企业特别是中小微企业的生产经营困难,延缓了投资项目建设进度,抑制了内外商务经贸活动。教育部就业中心近期对全国9.9万个用人单位的调查显示,在这样的背景下,其中16%取消了原定的春季招聘计划,有春招计划的单位中65.6%的招聘规模减小或不变。”

二月末,“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动正式启动。来自教育部的数据显示,截至4月3日,活动已提供岗位833万个,投递简历超过1100万人次。

此外,还推出450余门线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编,教育部新职业网也推出网上签约平台。

与此同时,各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务,日均举办各类网上招聘活动2万余场。

有数据显示,截至三月末,毕业生就业整体落实率达38.44%,高于往年同期1.8个百分点。其中,湖北籍毕业生就业整体落实率高于总体毕业生落实率2.5个百分点。

虽然今年就业形势整体复杂严峻,但各地高校毕业生就业保持了整体平稳的态势。从整体来看,网上招聘会有优势,参会的用人单位数和提供的岗位数远远大于线下招聘会,学生就业选择的机会更多了,就业选择的渠道也更加多样化。

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