【美国内推实习】还没见到面试官就挂了?!网申怎么填,OnlineTest如何做?

作者:匿名点击数:336    |    加入时间:2022-11-28 14:21:42

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原标题:【美国内推实习】还没见到面试官就挂了?!网申怎么填,Online Test如何做?

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你的秋招网申开始了吗?

“申了,但之后就没有消息了...."

或许你云里雾里的完成了Online Test(网申在线测试,简称“OT") ,感觉好久没有这么烧脑了。

有多少同学可以进入下一个环节,问题又出在哪里呢?

网申的基本流程和筛选机制

网申系统设计出来的目的是为了节省人力资源,将不符合招聘条件的申请者通过电脑筛选出去;而另一个目的就是通过信息的收集,成立人才数据库,方便企业寻找合适的人才。

一般来说网申系统是采用机器筛选和人工筛选相结合的方式:机器主要是看一些硬性条件,比如学校,学历,四六级成绩,GPA等,还要注意露出关键词,比如领导能力,学习能力这样的话语。

人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判,核查一些实习信息,open question的答案等。如果不能按照套路填写网申信息,即使你再优秀,也不能通过网申...

网申系统的工作,不是帮HR找对的人,而是帮HR筛不合适的人!接下来就和小蛙一起看一下网申系统的评分机制,顺便看看自己能得几分!

网申打分表来啦,看看你能得几分?

在开始打分之前

请和小蛙一起默念20字网申准则:

网申各部分填的东西越多分数越高,

实习的公司越好时间越长分数越高!

毕业院校

10分:全国重点大学,985/211,比如清华北大南开复旦等10分;

7分:211工程院校7分;

5分:211以外的一本5分;

0分:二本三本0分;

三本以下直接删除...

专业

对于明确说明的最好对口,比如技术类的工作,需要计算机之类的编程专业,对专业要求比较严格;其他如管理培训生、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

网申系统对专业的打分大致可分为以下四类:

10分:完全相同的专业是再好不过的了,有时候专业相同是一个入门槛,不是本专业的通通拒绝。专业相同得到满分的概率很高哦。

7分:基本相同,一般采用正则表达式,判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符,比如企业要求软件工程专业,如果简历申报的是软件技术专业,会得到7分。

5分:专业相近,专业这个一般采用同义词判断,有点类似百度的同义词词条,比如岗位要求计算机科学与技术专业,类似专业就比如信息工程,信息技术等等,每个公司的词条设置会有不同。

0分:完全不符合,这个没什么可说的,大家都懂。

学位

一些企业对学位的打分如下:

5分:博士;

4分:硕士;

3分:学士;

其他0分。

GPA

因为绩点的算法有很多种,因为算法的原因每个人的绩点也不尽相同,所以一般还是以排名为例进行打分,成绩尽量挤进前30%

5分:top5%

4分:top5-10%

3分:top10-20%

2分:top20-30%

1分:top30-40%

实习经历

公司要大要有名,世界500强企业最佳,或与职位相关的行业内优秀公司也不错。呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

10分:同样岗位名企实习半年以上;

7分:类似岗位知名企业实习半年以上;

5分:类似岗位一般企业实习半年以上;

以下0分。

工作经验

5分:相关技术工作实习累计一年以上;

4分:相关技术实习不到一年+社会职务经验;

3分:相关技术实习3个月;

2分:仅暑期工作实习;

1分:仅社会职务。

外语能力

10分:托福,雅思,GRE,专八等国外考试高分成绩;

5分-7分:CET6级且口语流利;

4分:CET6级;

3分:CET4级且口语流利;

2分:CET4级且可口语面试;

1分:CET4级;

0分:CET4级以下。

奖学金

奖学金最好至少有一个作为关键字。

7分-10分:一等奖学金+emc奖学金+省级优秀毕业生;

5分-7分:一等奖学金或省级优秀毕业生;

3分-5分:二等奖学金或校级优秀毕业生;

2分:三等奖学金;

1分:其它奖学金。

竞赛奖励

10分:国际级竞赛第一名;

8分:国家级一等奖或国际级竞赛二等奖;

6分:国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖;

4分:国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖;

2分:省级竞赛二等奖及以下。

学生工作

需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出领导力,团队精神,沟通能力等。

国际交流经验

可遇不可求,不作具体探讨。

以上的几大关键字,若能全部达到,基本可以保证各类网申坐等笔试或面试通知。

网申最难的部分

Open Question怎么答?

要想知道怎么回答网申的开放问题,首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。

对自己的职业规划是否清晰:

HR最看重一个人的是什么?除了有能力之外,必须要有稳定性。假如我招这个人进来,他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人,但是进来公司半年后就离职,对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。

对应考察稳定性的问题可能有:

你未来3-5年的职业规划是什么?

你为什么想加入XXX公司?

为什么觉得自己是这个岗位最合适的人选?

求职动机:

HR喜欢的是有明确的求职意向,真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的,或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了,完全不了解公司文化,可能就会被淘汰。

对应考察的问题可能有:

为什么你想加入XXX公司?XXX公司有什么吸引你的地方?

你对XXX行业有什么了解?

为什么你想应聘XXX岗位?

你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么?

很多网申系统会自动判断简历的完整程度,如果简历的完整度只有60%,那很有可能就要排在100%完整度的简历之后。

当你通过了机器筛选,进入人工筛选,面试官其实只有几十秒时间扫一眼你的简历。如果你Open Question有大段空着,或者写得很短,HR会直接定性你为不认真。

如果你通过了网申、笔试,到了面试环节,这份网申就是你面试的资料。你所写的每一段经历,面试官都会逐条仔细阅读,还要对其中的要点进行提问。

常见的线上笔试(OT)的题型

01、综合能力测试:

主要考察应聘者各方面的综合素质及能力,涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合分析能力等等。一般国内企业通常使用行政能力测试,大型外企则偏爱英语阅读能力。

复习要点:建议求职者直接用真题进行练习,只要练习得当,综合能力的笔试成绩是可以在短时间内有较大突破的。

02、专业知识考核:

主要集中在基础理论和与企业业务有关的问题。这类笔试主要针对研发类和技术类的岗位,主要考核工作中需要的相关技术性问题,专业性比较强。这类考试的结果和求职者大学四年的学习积累密不可分。应对这类考试,需要坚实的专业基础。

复习要点:求职者要注意梳理专业知识,尤其是与用人单位业务相关的专业知识。

03、英语能力考核:

英语笔试是非技术性笔试,检验求职者多年积累的英语水平,包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等。

复习要点:英语考试并不难,大多都是一些日常化的要点。求职者只要集中复习一段时间,重点强调听说能力,在求职过程中就会受益匪浅。

04、职业性格测试:

很多企业会让求职者进行相应的职业评测,针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质,以此评估求职者是否符合公司岗位的需求。

应对策略:一般性格测试无需复习,如果是单纯针对个人兴趣习惯的问题,求职者按照自己的想法真实做答就好。

线上笔试的注意事项

01、多刷题:

考前多刷题,刷题库,做真题,练习熟悉度,掌握必要的计算方法和解题技巧。这些都可以帮助你在考试时节省大量的时间哦。

02、注意时间的分配:

一定要注意总时间的控制,给不同题型分配合适的时间。比如 Numerical Reasoning Test,由于有时间限制,所以基本要维持一分钟解决一道的答题速度,才可能把题目都完成。

03、放平心态,不要紧张:

临场最重要的就是不要紧张,保持和平时做题一样的心态就好啦,放松的大脑会让我们在考试中更细心,更有利于我们发挥出真正的水平。

机会是留给准备好的人的,所以努力做好准备,用自己最好的状态去面对OT!

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